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Quinta, 26 Maio de 2011

450 quilos de alimentos! Essa foi a quantia arrecadada pelos acadêmicos do campus Santa Rosa na festa realizada no último dia 21, promovida pelo DCE, em parceria com a TAO Danceteria. Essa foi a forma que o pessoal encontrou de dar as boas-vindas aos novos acadêmicos da UNIJUÍ.

Os alimentos foram doados para o Lar do Idoso, na segunda-feira, dia 23.

Confira esse show de solidariedade nas fotos que seguem abaixo e clique aqui para conferir a matéria que foi ao ar na RBS TV Santa Rosa.

*Nas fotos: Luis Fernando Pias Junior (DCE) e Bruno Sala (TAO) realizando a entrega dos alimentos.

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Domingo, 22 Maio de 2011

Você já participou de várias entrevistas de emprego e não entende por que não te contratam? Pensa que o mundo está contra você, que nada dá certo, que todos tem padrinhos, menos você?

Está na hora de observar melhor o que tem feito para se destacar em uma entrevista de emprego. O Blog Tá Ligado encontrou uma matéria super legal no site Universia, falando justamente dos erros que devem ser evitados em uma entrevista.

Se ligue nessas dicas e rumo ao sucesso galera:

Entrar mudo e sair calado

"A dinâmica é uma ferramenta que reflete o dia-a-dia do trabalho da empresa. Para isso são analisadas as negociações, a execução de tarefas e a organização, entre outras coisas. O essencial para o candidato é se comunicar num processo seletivo. É necessário participar, falar, se expressar e não ficar alheio à discussão. Quem não interage corre o risco de deixar os concorrentes se sobressaírem. A proposta da dinâmica é entender como os candidatos agem, trabalham em grupo, expõe idéias e se relacionam. No entanto, deve-se manter o equilíbrio para não falar demais e bancar o líder, ou ficar sem participar e não mostrar as qualidades e potenciais".
Luiz Alberto Bueno - gerente de recrutamento e seleção da Novartis Brasil

Não conhecer sobre a empresa
"Se o candidato chega à dinâmica e não sabe o que a empresa faz, transparece que não teve interesse de buscar informações sobre a companhia. Comparecer num processo seletivo informado sobre a organização, os produtos, o que desenvolve ou se está crescendo na área de atuação é muito importante para o desenvolvimento do candidato na dinâmica. Se existe conhecimento sobre a empresa há maior identificação e mais motivação dos candidatos".
Renata Damásio - consultora de carreira da Cia de Talentos

Vestuário inadequado
"A roupa do candidato deve ser formal e não pode chamar mais atenção do que ele. O essencial é saber qual é o perfil da empresa para não errar. Para as mulheres o mais importante é tomar cuidado com saias e vestidos, além da maquiagem excessiva. Os homens devem evitar camisas coladas, calças jeans com muitos bolsos e o boné, que é inadmissível. Cores fortes, brilhos e acessórios vistosos também são mal vistos pelos selecionadores. Quando o candidato abusa na roupa, a empresa pode interpretá-lo como alguém artificial, que pode esconder alguma coisa e não tem muito a oferecer".
Tadeu Otávio Tales Sampaio - coordenador de estágio e professor de Psicologia da Universidade Fumec de Minas Gerais

Falar mal da empresa ou chefe anterior
"É complicado um candidato que está em busca de novas oportunidades falar mal da empresa em que trabalha ou do atual chefe. Fica perceptível a postura errônea desta pessoa e a falta de ética. Existem outras maneiras de falar, o momento e a forma certa de colocar um ponto de vista. De imediato passa imagem negativa. As condições particulares não precisam necessariamente ser ditas. De repente, ele fala que está a procura de algo novo, pois a organização vai contra o que acredita. Quando o candidato fala no impulso, a impressão que passa é que diante do primeiro problema com que se deparar, vai falar mal ou procurar outra coisa."
Luciana de Barros - analista de recursos humanos sênior da unidade de venda direta do Grupo Whirlpool

Fingir comportamentos
"Inventar algo que não existe é uma forma negativa de tentar passar numa dinâmica de grupo. Se os observadores forem experientes, esta ação é percebida na hora. O candidato acredita que simular ou se colocar de forma não natural seja positivo para conseguir passar, no entanto, é erro grave. A dinâmica faz parte de um conjunto, e desta forma, manter postura fictícia não é fácil e pode contradizer com as atitudes e comportamentos. Os exercícios estimulam uma expressão espontânea e o candidato com postura irreal não vai ficar a vontade, ter criatividade e naturalidade".
Alice Dias Paulino - psicóloga da UEM (Universidade Estadual de Maringá) e psicóloga do trabalho da ABRE (Agência Brasileira de Estágio)

Supervalorização de si
"Algumas características são fatais. O candidato que se supervalorizar olhará para grupo com visão superior. Porque ele é de escola ou faculdade melhor, fala idiomas e já viajou, pode chegar se achando o máximo e se julgar mais valorizado. Por mais sutil que seja, é perceptível e condenado pelas organizações. Muitas vezes não precisa nem falar, a própria postura da pessoa condiz com esta atitude. Hoje em dia a boa formação é considerada um diferencial, mas a competência comportamental também precisa ser desenvolvida".
Ricardo Dreves - diretor geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humanos

Currículo com informações mentirosas
“Quem está procurando vaga deve apresentar conhecimentos reais no currículo, pois qualquer informação falsa pode ser percebida na dinâmica. Colocar inglês fluente e não falar, ter conhecimento em informática e o mesmo não existir, o desclassificará do processo. Na seleção, o candidato dá ênfase nos conhecimentos que mais domina, quando a dinâmica pede alguma atividade mais complexa, que exija os conhecimentos na prática, há chances de não se dar bem. Às vezes, a apresentação pessoal pode ser em inglês e faltar com a verdade nesta ocasião não soará bem de modo algum. Mentir em questões técnicas é inadmissível."
Mirian Meireles - pedagoga e diretora da GNE (Gerenciamento Nacional de Estágios)

Falta de postura
"O compromisso profissional é observado o tempo todo. Tudo o que o candidato faz pode ser usado contra ou a favor dele. Chegar no horário, respeitar o local em que está, responder quando é chamado, fazer perguntas quando houver oportunidade, são fatores que precisam ser respeitados e, também, são valorizados pelos selecionadores. Quando não acontece, o candidato deixa uma imagem ruim. Na dinâmica de grupo "compramos" alguém e a pessoa se "vende". Observamos mais o conteúdo do que a quantidade de ações".
Camila Dantas - responsável pelo desenvolvimento pessoal da Braskem

Conversas paralelas
"Prestar atenção enquanto o colega se expõe é questão de respeito. Geralmente as turmas são grandes e requer paciência até todos se apresentarem. Evitar conversas com pessoas próximas mostra que existe foco com quem dirige a dinâmica ou com quem interage no momento. Deste modo, o candidato demonstra atenção, respeito, ética e profissionalismo. Quando há conversas, o selecionador pode interpretar como atitude de candidato sem concentração em suas ações e até como falta de educação com o próximo. Na maior parte das vezes o selecionador não vai chamar a atenção de quem tem esse comportamento, mesmo porque o objetivo é fazer com que as pessoas se mostrem como elas são".
Paulo Ishimaru - gerente de comunicação do Grupo Soma Consultoria em Recursos Humanos

Não dar importância ao trabalho da equipe
"Quando o candidato trabalhou pouco há dificuldade de lidar com atividades em equipe. As instituições que não são de primeira linha forçam os alunos a fazer mais trabalhos em grupo, realizar atividades fora da sala de aula e procurar emprego. Consequentemente são candidatos que possuem conhecimento maior e podem se dar melhor numa dinâmica de grupo. Já os universitários das faculdades de primeira linha, em alguns casos por terem poder aquisitivo melhor, não são estimulados tão cedo a buscar oportunidades no mercado, executam mais atividades individuais e ficam centrados na própria instituição. Numa dinâmica é necessário entender de hierarquias, pessoas e como trabalhar em grupo."
Ricardo Dreves - diretor-geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humano

Fonte: Universia – www.universia.com.br - 31/03/2011

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Segunda, 16 Maio de 2011

A galera do Campus Santa Rosa está na expectativa para uma festa que vai acontecer neste sábado, dia 21 de maio. Festa dos Bixos – Trote solidário! Essa foi a forma que o pessoal encontrou de dar as boas-vindas aos novos acadêmicos da UNIJUÍ.

Para entrar na festa é só adquirir o ingresso e doar um quilo de alimento não perecível. Os alimentos serão doados para o Asilo Lar do Idoso.

Quem vai animar a noite é a dupla Fábio & Ricardo, além do grupo Curt’Samba. A festa será na TAO Danceteria.

Não fique de fora dessa! ;)

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Quinta, 12 Maio de 2011

Acadêmicos do curso de Biologia e Química da UNIJUÍ, que estudam sobre o paladar, provaram outro gostinho: o da fama.

No final de março, uma equipe do Globo Repórter esteve nos laboratórios da Universidade para gravar a edição do programa desta sexta-feira, dia 13.

A situação de estudo relatada na publicação “Situação de Estudo – Ciências no Ensino Fundamental 2 – Ser Humano e Ambiente: percepção e interação”, organizada pelo Grupo Interdepartamental de Pesquisa sobre Educação em Ciências (GIPEC/UNIJUÍ), e publicado pela Editora UNIJUÍ, foi encontrado na internet por uma das produtoras do programa e serviu de inspiração para a reportagem.

Durante as gravações, foram feitas demonstrações práticas para explicar como funciona o paladar, sendo que ele está diretamente relacionado aos alimentos, pois é o sentido capaz de detectar os diferentes sabores através da língua.

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Segunda, 09 Maio de 2011

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Terça, 19 Abril de 2011

O feriado de Páscoa está aí. Hora de relaxar, curtir a família, os amigos, passear, enfim é hora de aproveitar!

Mas, nessa data especial, a galera de Fisioterapia resolveu espalhar a alegria.

Os acadêmicos realizaram uma atividade especial na Sabeve, alusiva a Páscoa. Eles promoveram uma gincana de integração entre os idosos, que buscou incentivar a prática de atividades físicas.

Que tal seguir o exemplo?

Confira as fotos!

Ah! FELIZ PÁSCOA galera!

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Quarta, 13 Abril de 2011

Para quem já está só esperando pelo final de semana, olha só o que a galera de Comunicação Social da UNIJUÍ preparou para você:

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Terça, 29 Março de 2011

Saiba quais as carreiras mais adequadas para profissionais com essa característica e quais as qualificações exigidas para se dar bem em qualquer uma delas.

Ainda está em dúvida sobre qual profissão seguir? Muito mais do que confiar nos testes vocacionais, é preciso avaliar as exigências do mercado de trabalho bem como suas habilidades técnicas e comportamentais. Até mesmo suas características pessoais podem contribuir neste processo de escolha. Os extrovertidos, por exemplo, podem aproveitar essa qualidade para explorar as carreiras ligadas à área de comunicação. Confira oito profissões em que os considerados desinibidos podem obter maiores chances de sucesso profissionais.

1) Especialista em Relações Públicas
Ser comunicativo é essencial para todas as vagas de emprego em relações públicas. Em geral, as empresas confiam nesses profissionais para se conectar com seu público. Portanto, saber o que dizer aos consumidores e à imprensa, mesmo em situações difíceis, é uma excelente habilidade.
Consiga o emprego: Para trabalhar nessa área é preciso ter graduação em Relações Públicas, Marketing ou Comunicação.

2) Paralegal
Além de entrevistar testemunhas, o paralegal - também conhecido como assistente legal - é responsável pela preparação dos depoimentos de um julgamento. Esse profissional é o olho e o ouvido do advogado.
Consiga o emprego: Para entrar nessa profissão é necessário ser graduado em Direito.

3) Gerente de vendas
Não é um segredo que pessoas extrovertidas são boas de papo e vendem mais. Uma equipe de vendas é formada por funcionários com diferentes personalidades, portanto é preciso ser hábil para comandar e se comunicar com eles e ao mesmo atingir metas.
Consiga o emprego:Graduação em Administração ou Gerenciamento podem ajudá-lo a entrar nessa área. Um MBA no currículo também pode fazer bastante diferença no mercado de trabalho.

4) Administrador hospitalar
Nessa função você conversará com todas as pessoas do hospital desde os doutores até os pacientes. Os hospitais sofrem muita pressão dos usuários, portanto decisões delicadas - como privacidade dos usuários - precisam ser realizadas por pessoas que se comuniquem bem com todos.
Consiga o emprego: Considere uma graduação na área de Administração Hospitalar.

5) Conselheiro escolar
Conversar com estudantes sobre medos e desejos é a função desse profissional. Os conselheiros ajudam os alunos com problemas pessoais até mesmo com dúvidas na escolha da carreira. É preciso ter habilidade com pessoas de diferentes perfis e crenças.
Consiga o emprego: Ser graduado em Psicologia é uma ótima maneira de começar. É provável que depois sejam necessárias outras certificações.

6) Especialista em Recursos Humanos
Se você gosta de estar em volta de pessoas essa é a profissão ideal. É preciso ter habilidade para entender as pessoas e verificar se elas se adequam à cultura da empresa que desejam entrar. Saber trabalhar com pessoas diferentes é essencial para a área.
Consiga o emprego: Faça graduação em Recursos Humanos. Também há oportunidades para formados nas áreas de Administração de Empresas e Psicologia.

7) Professor de Ensino Médio
Para essa carreira não é preciso apenas entender sobre a aula que será lecionada. É necessário transmitir os conteúdos e inspirar os estudantes a criarem novas teorias e conclusões. Ser extrovertido e ter paixão por ensinar é fundamental para quem quer seguir essa área.
Consiga o emprego: Graduação na área desejada e, dependendo da escola, é necessário outros certificados que demonstrem que está apto para lecionar.

8) Enfermeira
Além de cuidar do paciente, a enfermeira também deve ser capaz de conversar com familiares e doutores. Esses profissionais se especializam em uma área específica, mas precisam interagir com outras.
Consiga o emprego: Faça graduação em Enfermagem para ter um currículo preparado para a posição.

FONTE: Universia Brasil - 29/03/2011.

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Segunda, 28 Março de 2011

Acadêmicos estão sendo recepcionados pela galera dos seus respectivos cursos.

Na semana passada, por exemplo, foi a vez do pessoal de Pedagogia, que juntamente com a coordenação do curso, fez uma recepção especial aos novos alunos. A coordenadora do curso, professora Marta Borgmann, esteve presente no evento, juntamente com alguns professores, para dar as boas-vindas aos novos e futuros pedagogos. As alunas tiveram seu rosto pintado e participaram de uma dinâmica planejada pelas colegas.

Já na manhã desta terça-feira, dia 29, os novos acadêmicos de Agronomia foram recepcionados com um café da manhã, no Salão Azul do campus Ijuí. A Vice-reitora de Graduação, Cátia Maria Nehring, participou do evento, onde também deu as boas-vindas. Professores e o representante do Diretório Acadêmico falaram para os recém-chegados..

E agora é a vez de Psicologia, recepção realizada no dia 28 de março. Confira:

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Terça, 08 Março de 2011

Para quem busca uma boa colocação no mercado de trabalho, os programas trainee oferecem grandes oportunidades de construir a carreira profissional dentro de uma grande corporação.

O trainee é um funcionário como qualquer outro, mas que participa de um treinamento especial para que, futuramente, possa assumir um cargo de liderança. Normalmente, as empresas buscam jovens recém-formados (dois a três anos), ou que estão concluindo a graduação, e que dominam outro idioma.

Para quem quer saber mais sobre programas trainee, o Blog Tá Ligado encontrou o “Portal do Trainee”, onde tem dicas, notícias e oportunidades nesta área. Vale a pena conferir: www.portaldotrainee.com.br.

Abaixo, apresentamos algumas vagas disponíveis divulgadas pelo Jornal Correio do Povo, de 06 de março:

- O grupo O Boticário está com inscrições abertas para o seu programa de trainees 2011, que começa em julho deste ano. Para concorrer às 23 vagas disponíveis, candidatos devem ter concluído a graduação entre dezembro de 2008 e julho de 2011. As inscrições podem ser feitas pelo site www.grupoboticario.com.br até 31 de março.

- A Unicasa está com inscrições abertas para o seu novo processo de seleção de trainees. A empresa busca dez profissionais graduados entre 2008 e 2011, com afinidade com a área comercial e disponibilidade de viagens. O salário fica entre R$ 1,5 mil a R$ 3 mil. Inscrições até 15 de março no site www.traineeunicasa.com.br.

- A Safras & Cifras abriu inscrições para trainee. Serão selecionados jovens para assumirem vagas como consultores no setor contábil agropecuário. Inscrições no site www.safrasecifras.com.br, até 31 de março.

- A GVT está com 17 vagas abertas para a sua primeira turma de trainee em 2011. O salário inicial é de R$ 4 mil. Podem participar profissionais formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2010 em Computação, Engenharia da Computação, de Telecomunicações Elétrica, Sistema da Informação e Comunicação, entre outras. Inscrições até 14 de março no site da GVT (www.gvt.com.br).

- A Puras seleciona jovens para trainee. São 3 vagas para o RS e 4 para SC. Os interessados devem ter curso técnico ou superior completo em Nutrição, Engenharia de Alimentos, Gastronomia, Administração de Empresas, Economia Doméstica ou Hotelaria. Para as pessoas com deficiências serão oferecidas 118 vagas no RS e SC. Inscrições no site http://www.puras.com.br

- A Natura está com inscrições abertas para seu programa de trainee 2011. O pré-requisito para participação é a conclusão do curso de graduação entre julho de 2008 e julho de 2011, sem restrições à área. Pede-se conhecimento de inglês. Inscrições até 28 de março em www.jovenstalentosnatura.com.

- A Procter & Gamble seleciona 30 universitários de oito países para participar do Latin America Financial Seminar (LAFS), no Panamá. Durante cinco dias, os selecionados desenvolverão soluções para casos reais relacionados aos negócios da empresa. Os donos das melhores propostas começam a trabalhar na Procter & Gamble a partir de junho de 2011 nas vagas de gerência no Panamá ou como estagiários em São Paulo. É preciso ter concluído a graduação entre julho de 2010 e julho de 2011, além de ter domínio de inglês. Inscrições pelo site http://www.pg.com/pt_BR/careers/index.html até 1 de abril.

- A Monsanto abriu inscrição para programa de estágio. É preciso cursar agronomia ou engenharia agronômica com previsão de conclusão até dezembro de 2011. Inscrições no site www.ciadetalentos.com.br até 13 de março. Oferta para 25 vagas em todo o país.