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Claudia Huber parte para a Universidade do Porto, onde irá cursar Doutoramento em Ciências Empresariais, área de Especialização Organização e Recursos Humanos |
A mestranda da UNIJUÍ Claudia Maria Huber, do Programa de Mestrado em Desenvolvimento, inicia na próxima semana uma nova etapa de sua formação, desta vez em Portugal, onde irá realizar Doutoramento em Ciências Empresariais, área de Especialização Organização e Recursos Humanos, na Universidade do Porto. As aulas presenciais iniciam no próximo dia 12 e terminam em agosto de 2012, seguindo-se prazo de dois anos para a conclusão da tese.
Claudia é graduada em Economia, especialista em Gestão de Pessoas e Mestranda em Desenvolvimento pela UNIJUÍ, na Área de Concentração Gestão de Organizações e linha de pesquisa de Gestão Empresarial. No mestrado, a dissertação, em fase de elaboração, é na área de Recursos Humanos e tem como tema “O Enfoque da Gestão de Recursos Humanos no Modelo de Consultoria Interna: Análise do Caso de uma Cooperativa de Serviços Médicos”.
Para o doutoramento, em Portugal, definiu como titulo provisório da tese “O papel do gestor no alinhamento das pessoas e seus respectivos desempenhos e competências com as estratégias do negócio e objetivos organizacionais”, que será orientado, na Universidade do Porto, pelo professor doutor Carlos Cabral Cardoso, diretor do Programa, Área de concentração de Organização e Recursos Humanos.
“Cursar o doutoramento representa uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Outro fator relevante é conhecer outra cultura, no caso a europeia”, destaca Claudia, acrescentando que o seu envolvimento com a área de recursos humanos remonta à época em que teve sua primeira experiência em uma multinacional, em meados de 2001. As atividades da área foram cada vez mais despertando interesse e instigando a pesquisa pelo tema. “Além da atuação profissional, participei de vários cursos que abordavam a assunto, bem como uma Especialização em Gestão de Pessoas. A escolha do Doutorado em Ciências Empresariais da Universidade do Porto em Portugal, na área de recursos humanos é justamente porque estarei buscando, na academia, uma resposta para as perguntas que tem me instigado a buscar a pesquisa durante minha trajetória profissional e principalmente durante o mestrado, onde tive a oportunidade de vivenciar a realidade de pesquisa”.
A mestranda conta, ainda, que sua primeira oportunidade de trabalho e contato com a área de recursos humanos foi através de rotinas operacionais dentro do subsistema de administração de pessoal. Em seguida, foi conhecendo os demais subsistemas da área e buscando, além da prática diária, as fundamentações e processos de apoio para sua efetivação. Quando foi convidada a trabalhar em uma Instituição de Ensino, na área de recursos humanos, passou por mais um momento de crescimento profissional, tendo em vista que coordenou uma equipe de colaboradores dentro de uma Instituição que passava por um momento de transição. Em seguida, assumiu a gerência de recursos humanos de uma cooperativa médica, oportunidade em que a área de recursos humanos deixou de atuar somente com a administração de pessoal e implementou vários outros susbsistemas de recursos humanos, passando a se posicionar como um parceiro estratégico da Diretoria Executiva, atuando com ações planejadas e alinhadas ao Planejamento Estratégico da Organização na busca de resultados.
”O mestrado tem clarificado várias questões, e o mais relevante foi reforçar meu interesse em dedicação exclusiva à academia com o objetivo de buscar resposta às perguntas que foram surgindo no decorrer de minha trajetória profissional. As várias fases da área de recursos humanos e principalmente a nova fase que se apresenta, é instigante e merece aprofundamento na pesquisa no que tange a gestão de recursos humanos e comportamento organizacional”, conclui.
Claudia é graduada em Economia, especialista em Gestão de Pessoas e Mestranda em Desenvolvimento pela UNIJUÍ, na Área de Concentração Gestão de Organizações e linha de pesquisa de Gestão Empresarial. No mestrado, a dissertação, em fase de elaboração, é na área de Recursos Humanos e tem como tema “O Enfoque da Gestão de Recursos Humanos no Modelo de Consultoria Interna: Análise do Caso de uma Cooperativa de Serviços Médicos”.
Para o doutoramento, em Portugal, definiu como titulo provisório da tese “O papel do gestor no alinhamento das pessoas e seus respectivos desempenhos e competências com as estratégias do negócio e objetivos organizacionais”, que será orientado, na Universidade do Porto, pelo professor doutor Carlos Cabral Cardoso, diretor do Programa, Área de concentração de Organização e Recursos Humanos.
“Cursar o doutoramento representa uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Outro fator relevante é conhecer outra cultura, no caso a europeia”, destaca Claudia, acrescentando que o seu envolvimento com a área de recursos humanos remonta à época em que teve sua primeira experiência em uma multinacional, em meados de 2001. As atividades da área foram cada vez mais despertando interesse e instigando a pesquisa pelo tema. “Além da atuação profissional, participei de vários cursos que abordavam a assunto, bem como uma Especialização em Gestão de Pessoas. A escolha do Doutorado em Ciências Empresariais da Universidade do Porto em Portugal, na área de recursos humanos é justamente porque estarei buscando, na academia, uma resposta para as perguntas que tem me instigado a buscar a pesquisa durante minha trajetória profissional e principalmente durante o mestrado, onde tive a oportunidade de vivenciar a realidade de pesquisa”.
A mestranda conta, ainda, que sua primeira oportunidade de trabalho e contato com a área de recursos humanos foi através de rotinas operacionais dentro do subsistema de administração de pessoal. Em seguida, foi conhecendo os demais subsistemas da área e buscando, além da prática diária, as fundamentações e processos de apoio para sua efetivação. Quando foi convidada a trabalhar em uma Instituição de Ensino, na área de recursos humanos, passou por mais um momento de crescimento profissional, tendo em vista que coordenou uma equipe de colaboradores dentro de uma Instituição que passava por um momento de transição. Em seguida, assumiu a gerência de recursos humanos de uma cooperativa médica, oportunidade em que a área de recursos humanos deixou de atuar somente com a administração de pessoal e implementou vários outros susbsistemas de recursos humanos, passando a se posicionar como um parceiro estratégico da Diretoria Executiva, atuando com ações planejadas e alinhadas ao Planejamento Estratégico da Organização na busca de resultados.
”O mestrado tem clarificado várias questões, e o mais relevante foi reforçar meu interesse em dedicação exclusiva à academia com o objetivo de buscar resposta às perguntas que foram surgindo no decorrer de minha trajetória profissional. As várias fases da área de recursos humanos e principalmente a nova fase que se apresenta, é instigante e merece aprofundamento na pesquisa no que tange a gestão de recursos humanos e comportamento organizacional”, conclui.