Já reparou nos modelos das campanhas publicitárias da UNIJUÍ? A grande maioria é estudante da Universidade, e você já pensou em participar também?
É só enviar uma foto, telefone para contato, e-mail, nome do curso e o semestre que está cursando, para o e-mail taligado@unijui.edu.br .
Vamos selecionar alguns acadêmicos para fazer parte do nosso casting e em breve entraremos em contato.
Convide seus amigos e inscreva-se até o dia 08 de julho.
Não esqueça que o único pré-requisito é ser aluno da Unijuí!
Participe!
Manter seus perfis atualizados é a melhor maneira de conseguir credibilidade na Internet.
As redes sociais estão se tornando uma ferramenta cada vez mais procurada pelos recrutadores na hora de selecionar candidatos para preencher uma vaga de trabalho. Os candidatos que insistem em usar métodos tradicionais de procura de emprego acabam demorando muito mais tempo para conseguir uma vaga.
Na hora de promover sua própria imagem através das redes sociais é importante destacar suas habilidades e projetos desenvolvidos no passado.
Se você tiver uma boa relação com as pessoas que fazem parte de seus contatos nas redes sociais, é possível que seu perfil seja visto por um número ainda maior de pessoas. Manter seus perfis atualizados é a melhorar maneira de conseguir credibilidade na Internet, porém deve-se tomar cuidado com os excessos.
Clique nos links abaixo e confira 5 dicas para ter sucesso na procura por um emprego nas redes sociais:
I.Como arranjar emprego nas redes sociais: Aumente a sua rede de contatos
II.Como arranjar emprego nas redes sociais: Use aplicativos de procura de emprego
III.Como arranjar emprego nas redes sociais: Mostre que você é influente na internet
V.Como arranjar emprego nas redes sociais: Transforme seu currículo em um anúncio
Fonte: Universia Brasil
A UNIJUÍ FM não deixa a música parar! Sempre com uma atração diferente e buscando cada vez mais uma aproximação com os ouvintes, a UNIJUÍ FM está apoiando o Festival de Música das Rádios Públicas do Brasil, promovido pela Associação das Rádios Públicas do Brasil (ARPUB).
Diferente da maioria dos festivais de música tradicionais, o objetivo principal deste projeto é abrir espaço na programação das rádios públicas, educativas e universitárias brasileiras para a nova produção musical das cinco regiões do país. Aderindo à proposta, a UNIJUÍ FM realiza este ano o 1º Festival de Música da Rádio UNIJUÍ FM. Oportunidade para garantir a participação no concurso nacional organizado pela Arpub.
Para participar é só inscrever duas músicas inéditas, que se identifiquem com os gêneros musicais rock, pop/rock, blues, MPB e instrumental. É preciso fazer a pré-inscrição on-line e, em seguida, encaminhar a entrega das músicas e documentação. A etapa de inscrição das músicas vai até o dia 24 de junho.
Em seguida, as músicas passam pela avaliação de uma comissão julgadora e as pré-selecionadas passam a rodar na programação da 106.9.
Os ouvintes poderão votar na sua música favorita através do site. A avaliação final acontecerá em outubro, quando serão escolhidas a Melhor Música com Letra, a Melhor Música Instrumental, o(a) Melhor Intérprete Vocal - cantor(a) ou grupo, o(a) Melhor Intérprete Instrumental e o Melhor Arranjo.
Mais informações, regulamento e ficha de inscrição para download, estão disponíveis no www.radio.unijui.edu.br.
450 quilos de alimentos! Essa foi a quantia arrecadada pelos acadêmicos do campus Santa Rosa na festa realizada no último dia 21, promovida pelo DCE, em parceria com a TAO Danceteria. Essa foi a forma que o pessoal encontrou de dar as boas-vindas aos novos acadêmicos da UNIJUÍ.
Os alimentos foram doados para o Lar do Idoso, na segunda-feira, dia 23.
Confira esse show de solidariedade nas fotos que seguem abaixo e clique aqui para conferir a matéria que foi ao ar na RBS TV Santa Rosa.
*Nas fotos: Luis Fernando Pias Junior (DCE) e Bruno Sala (TAO) realizando a entrega dos alimentos.
Você já participou de várias entrevistas de emprego e não entende por que não te contratam? Pensa que o mundo está contra você, que nada dá certo, que todos tem padrinhos, menos você?
Está na hora de observar melhor o que tem feito para se destacar em uma entrevista de emprego. O Blog Tá Ligado encontrou uma matéria super legal no site Universia, falando justamente dos erros que devem ser evitados em uma entrevista.
Se ligue nessas dicas e rumo ao sucesso galera:
Entrar mudo e sair calado
"A dinâmica é uma ferramenta que reflete o dia-a-dia do trabalho da empresa. Para isso são analisadas as negociações, a execução de tarefas e a organização, entre outras coisas. O essencial para o candidato é se comunicar num processo seletivo. É necessário participar, falar, se expressar e não ficar alheio à discussão. Quem não interage corre o risco de deixar os concorrentes se sobressaírem. A proposta da dinâmica é entender como os candidatos agem, trabalham em grupo, expõe idéias e se relacionam. No entanto, deve-se manter o equilíbrio para não falar demais e bancar o líder, ou ficar sem participar e não mostrar as qualidades e potenciais".
Luiz Alberto Bueno - gerente de recrutamento e seleção da Novartis Brasil
Não conhecer sobre a empresa
"Se o candidato chega à dinâmica e não sabe o que a empresa faz, transparece que não teve interesse de buscar informações sobre a companhia. Comparecer num processo seletivo informado sobre a organização, os produtos, o que desenvolve ou se está crescendo na área de atuação é muito importante para o desenvolvimento do candidato na dinâmica. Se existe conhecimento sobre a empresa há maior identificação e mais motivação dos candidatos".
Renata Damásio - consultora de carreira da Cia de Talentos
Vestuário inadequado
"A roupa do candidato deve ser formal e não pode chamar mais atenção do que ele. O essencial é saber qual é o perfil da empresa para não errar. Para as mulheres o mais importante é tomar cuidado com saias e vestidos, além da maquiagem excessiva. Os homens devem evitar camisas coladas, calças jeans com muitos bolsos e o boné, que é inadmissível. Cores fortes, brilhos e acessórios vistosos também são mal vistos pelos selecionadores. Quando o candidato abusa na roupa, a empresa pode interpretá-lo como alguém artificial, que pode esconder alguma coisa e não tem muito a oferecer".
Tadeu Otávio Tales Sampaio - coordenador de estágio e professor de Psicologia da Universidade Fumec de Minas Gerais
Falar mal da empresa ou chefe anterior
"É complicado um candidato que está em busca de novas oportunidades falar mal da empresa em que trabalha ou do atual chefe. Fica perceptível a postura errônea desta pessoa e a falta de ética. Existem outras maneiras de falar, o momento e a forma certa de colocar um ponto de vista. De imediato passa imagem negativa. As condições particulares não precisam necessariamente ser ditas. De repente, ele fala que está a procura de algo novo, pois a organização vai contra o que acredita. Quando o candidato fala no impulso, a impressão que passa é que diante do primeiro problema com que se deparar, vai falar mal ou procurar outra coisa."
Luciana de Barros - analista de recursos humanos sênior da unidade de venda direta do Grupo Whirlpool
Fingir comportamentos
"Inventar algo que não existe é uma forma negativa de tentar passar numa dinâmica de grupo. Se os observadores forem experientes, esta ação é percebida na hora. O candidato acredita que simular ou se colocar de forma não natural seja positivo para conseguir passar, no entanto, é erro grave. A dinâmica faz parte de um conjunto, e desta forma, manter postura fictícia não é fácil e pode contradizer com as atitudes e comportamentos. Os exercícios estimulam uma expressão espontânea e o candidato com postura irreal não vai ficar a vontade, ter criatividade e naturalidade".
Alice Dias Paulino - psicóloga da UEM (Universidade Estadual de Maringá) e psicóloga do trabalho da ABRE (Agência Brasileira de Estágio)
Supervalorização de si
"Algumas características são fatais. O candidato que se supervalorizar olhará para grupo com visão superior. Porque ele é de escola ou faculdade melhor, fala idiomas e já viajou, pode chegar se achando o máximo e se julgar mais valorizado. Por mais sutil que seja, é perceptível e condenado pelas organizações. Muitas vezes não precisa nem falar, a própria postura da pessoa condiz com esta atitude. Hoje em dia a boa formação é considerada um diferencial, mas a competência comportamental também precisa ser desenvolvida".
Ricardo Dreves - diretor geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humanos
Currículo com informações mentirosas
“Quem está procurando vaga deve apresentar conhecimentos reais no currículo, pois qualquer informação falsa pode ser percebida na dinâmica. Colocar inglês fluente e não falar, ter conhecimento em informática e o mesmo não existir, o desclassificará do processo. Na seleção, o candidato dá ênfase nos conhecimentos que mais domina, quando a dinâmica pede alguma atividade mais complexa, que exija os conhecimentos na prática, há chances de não se dar bem. Às vezes, a apresentação pessoal pode ser em inglês e faltar com a verdade nesta ocasião não soará bem de modo algum. Mentir em questões técnicas é inadmissível."
Mirian Meireles - pedagoga e diretora da GNE (Gerenciamento Nacional de Estágios)
Falta de postura
"O compromisso profissional é observado o tempo todo. Tudo o que o candidato faz pode ser usado contra ou a favor dele. Chegar no horário, respeitar o local em que está, responder quando é chamado, fazer perguntas quando houver oportunidade, são fatores que precisam ser respeitados e, também, são valorizados pelos selecionadores. Quando não acontece, o candidato deixa uma imagem ruim. Na dinâmica de grupo "compramos" alguém e a pessoa se "vende". Observamos mais o conteúdo do que a quantidade de ações".
Camila Dantas - responsável pelo desenvolvimento pessoal da Braskem
Conversas paralelas
"Prestar atenção enquanto o colega se expõe é questão de respeito. Geralmente as turmas são grandes e requer paciência até todos se apresentarem. Evitar conversas com pessoas próximas mostra que existe foco com quem dirige a dinâmica ou com quem interage no momento. Deste modo, o candidato demonstra atenção, respeito, ética e profissionalismo. Quando há conversas, o selecionador pode interpretar como atitude de candidato sem concentração em suas ações e até como falta de educação com o próximo. Na maior parte das vezes o selecionador não vai chamar a atenção de quem tem esse comportamento, mesmo porque o objetivo é fazer com que as pessoas se mostrem como elas são".
Paulo Ishimaru - gerente de comunicação do Grupo Soma Consultoria em Recursos Humanos
Não dar importância ao trabalho da equipe
"Quando o candidato trabalhou pouco há dificuldade de lidar com atividades em equipe. As instituições que não são de primeira linha forçam os alunos a fazer mais trabalhos em grupo, realizar atividades fora da sala de aula e procurar emprego. Consequentemente são candidatos que possuem conhecimento maior e podem se dar melhor numa dinâmica de grupo. Já os universitários das faculdades de primeira linha, em alguns casos por terem poder aquisitivo melhor, não são estimulados tão cedo a buscar oportunidades no mercado, executam mais atividades individuais e ficam centrados na própria instituição. Numa dinâmica é necessário entender de hierarquias, pessoas e como trabalhar em grupo."
Ricardo Dreves - diretor-geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humano
Fonte: Universia – www.universia.com.br - 31/03/2011
A galera do Campus Santa Rosa está na expectativa para uma festa que vai acontecer neste sábado, dia 21 de maio. Festa dos Bixos – Trote solidário! Essa foi a forma que o pessoal encontrou de dar as boas-vindas aos novos acadêmicos da UNIJUÍ.
Para entrar na festa é só adquirir o ingresso e doar um quilo de alimento não perecível. Os alimentos serão doados para o Asilo Lar do Idoso.
Quem vai animar a noite é a dupla Fábio & Ricardo, além do grupo Curt’Samba. A festa será na TAO Danceteria.
Não fique de fora dessa! ;)
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